21 октября, 2021
Четверг
Главная Правовая информация Работа Трудоустройство молодежи в Украине

Трудоустройство молодежи в Украине

Согласно законодательству Украины о труде, государство гарантирует трудоспособной молодежи равное с другими гражданами право на труд, который проявляется в следующем:

  1. Государство обеспечивает трудоспособной молодежи предоставления первого рабочего места на срок не менее двух лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы. Двухлетний срок первого рабочего места исчисляется с учетом времени работы молодого гражданина до призыва на срочную военную или альтернативную службу;
  2. Молодые граждане, обратившиеся в государственную службу занятости в поисках работы, получают бесплатную информацию и профессиональную консультацию с целью выбора вида деятельности, профессии, места работы, а также, при необходимости, проходят профессиональную подготовку и переподготовку (ч. 3 статьи 7 Закона Украина «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине»);
  3. Государство содействует созданию молодежных центров труда, а также молодежных общественных организаций (агентства, биржи, бюро и другие) для обеспечения трудоустройства молодежи, реализации программ профессионального обучения молодежи и совершенствования ее профессионального мастерства (ч. 4 статьи 7 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине »);
  4. Для трудоустройства молодежи местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по представлению центров занятости устанавливают квоту рабочих мест для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 лиц для бронирования ими до 5 процентов общего количества рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости (ч. 2 статьи 5 Закона Украины «О занятости населения»);
  5. В случае отказа в приеме на работу молодых граждан в пределах установленной квоты с предприятий, учреждений и организаций взимается штраф в пятидесятикратном размере необлагаемого минимума доходов граждан за каждый такой отказ. Согласно ч. 3 ст. 5 Закона Украины «О занятости населения», государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере четырех минимальных заработных плат. Полученные средства направляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и могут использоваться для финансирования расходов предприятий, учреждений и организаций, создающих рабочие места для этих категорий населения сверх установленной квоты. Эти средства направляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и используются для предоставления работодателям подготовки и переподготовки.
  6. Государство гарантирует предоставление работы по специальности на период не менее трех лет молодым специалистам — выпускникам государственных профессионально-технических и высших учебных заведений, потребность в которых была определена государственным заказом (ч. 12 статьи 7 Закона Украины «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украина »).

Вместе с тем у молодых специалистов есть не только права на получение гарантированной работы, но и обязанности. В частности, выпускники высших учебных заведений, которые учились по государственному заказу и которым присвоена квалификация специалиста определенного образовательно-квалификационного уровня, трудоустраиваются на основании направления на работу в соответствии с соглашением, заключенным между заказчиком, руководителем высшего учебного заведения и выпускником. Если выпускник вуза обучался за средства третьего лица, его трудоустройства осуществляется в соответствии с заключенным между ними соглашением.

Трудоустройство. Поиск вакансий

По знакомству. Этот вариант ограничивается величиной круга знакомых. Помимо очевидных преимуществ, он имеет и недостатки: небольшая заработная плата и отсутствие возможного карьерного роста — к протеже предвзятое отношение. Однако, если Вы ищете работу впервые, обязательно используйте этот метод.

По газетам. Преимуществом является явная простота этого метода. Недостатком — большая часть вакансий, которые напечатаны в газетах, — сетевой маркетинг или простое надувательство. Другие вакансии из газет на момент их выхода часто не актуальны, поскольку газеты выходят через три дня после подачи объявлений.

Internet. Преимущество этого метода поиска работы — его доступность. Недостатки — часть вакансий с Internet не отвечают действительности.

Кадровые агентства берут оплату с соискателей (причем, если агентство берет процент с первой заработной платы — это означает, что оно также заинтересовано в Вашем трудоустройстве). Преимущества этих агентств в том, что у них всегда намного больше вакансий и процент устроенных через кадровые агентсва в десятки раз больше, чем через рекрутинговые. Если Вы не являетесь специалистом, ценность которого очевидна каждой фирме, есть смысл использовать именно этот метод.

В рекрутинговых агентствах за услуги платит фирма-заказчик, однако недостатком таких агентств является меньший процент устроенных работников, за счет значительно меньшего числа заказов (особенно это касается работников среднего звена). Хорошим выходом является кадрово-рекрутинговые агентства. В случае, если работодатели соглашаются оплатить услуги агентства, соискатель за них не платит, а в случае несогласия фирмы на платный поиск специалистов, есть возможность воспользоваться большой базой вакансий кадрового направления. Результат — быстрое устройство на желаемую вакансию. Существует еще один важный момент — когда Вы идете регистрироваться в агентство по трудоустройству, оденьтесь так, как если бы Вы шли на собеседование к работодателю и по возможности так же стройте разговор. От того, какое Вы впечатление произведете на менеджеров агентства, в определенной степени зависит частота предложения работодателям Вашего резюме.

Государственная служба занятости — это государственная социальная организация, которая на принципах социального страхования ежегодно предоставляет на бесплатной основе широкий спектр социальных услуг незанятым и безработным гражданам разного возраста, пола, национальности на всей территории Украины. В частности, это информационные, профориентационные и профконсультационные услуги. В случае обращения в государственную службу занятости, Вы можете получить полную информацию о спросе на любую профессию, определить свои способности и наклонности с помощью профдиагностического тестирования, сформировать пути построения собственной карьеры. Кроме того, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве молодежи, может ознакомиться с имеющимися рабочими местами на рынке труда и получить направление на них.

Как правильно составить резюме

Резюме — это документ, дающий работодателю короткую, положительную и достоверную информацию о кандидате на свободное рабочее место и служит основой для приглашения на собеседование.

Итак, как правильно составить резюме? Существует рад «золотых правил» при составлении резюме:

У Вас очень мало времени для того, чтобы заинтересовать работодателя своим резюме. Этот документ рассчитан на беглое, быстрое прочтение и должен подействовать с первой минуты. Если этого достичь не удалось — значит резюме не сработало.

  • Составление резюме — вопрос серьезный и чтобы оно сработало: используйте для резюме лучшую бумагу, четкий, красивый шрифт (лучше набранный на компьютере и распечатанный на принтере), выдерживайте единый стиль изложения и написания. Аккуратность и эстетичность производят впечатление респектабельности, вызывают уважение и доверие.
  • Позаботьтесь о читабельности текста: не злоупотребляйте экзотическими, малорозбирливимы шрифтами — текст должен читаться легко, без всяких усилий.
  • Используйте разделение текста на смысловые блоки. Наиболее важные элементы текста выделяйте другим типом шрифта, другим его размером или жирностью, особым расположением на странице (но не злоупотребляйте, это может произвести невыгодное впечатление). Принцип «от главного — к второстепенному».
  • Группируйте Ваш опыт работы по определенным направлениям. Укажите на проекты, в которых вы участвовали.
  • Помните, что одно и то же можно выразить различными способами, поэтому подбирайте наиболее меткие, эффективные, выигрышные для вас выражения.
  • Текст вашего резюме должен производить впечатление спокойной уверенности, равновесия и одновременно — энергичности.
  • Вы знаете, что лаконичность — сестра таланта. Старайтесь всю важную информацию вложить в кратчайшие текст. Резюме должно занимать не более одной (в крайнем случае — две) страницы. Это будет свидетельствовать о ясности и системность вашего мышления.

Не следует полностью доверять работе компьютерного редактора, после составления резюме его желательно перечитать вслух, чтобы удостовериться в отсутствии ошибок и двусмысленностей.

  • Пользуйтесь принципу «Одна должность — одно резюме», не следует указывать в одном резюме несколько должностей, на замещение которых Вы претендуете.
  • Вопрос заработной платы целесообразнее выяснять непосредственно на собеседовании, поскольку конкретные суммы и цифры лучше обсуждать лично с будущим работодателем, тогда как общий уровень заработной платы с учетом спецификации желаемой для Вас работы, которую Вы хотели бы получить, должен быть известен вам заранее.
  • И главное, для того, чтобы работодатель выделил именно вас от других кандидатов-конкурентов, следует привести в своем резюме какие-то яркие, необычные черты из своей биографии.
  • Резюме — очень важная составляющая процесса поиска работы.
  • Ваше резюме сегодня — это тщательно составленный документ, который должен содержать краткую, позитивную и достоверную информацию о вас, с первого взгляда заинтересовать работодателя в вашей кандидатуре.
  • Очень важно, чтобы резюме и письмо были опрятно оформлены, написаны без ошибок, важные места выделены.