Прием на работу

Трудовые отношения между вами, как работником и работодателем (руководителем предприятия), должны быть оформлены трудовым договором или контрактом.

Согласно законодательству, трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения и организации уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21, глава 3 Кодекса законов о труде (КЗоТ) .

Трудовой договор

Трудовой договор можно заключать одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ч. 2 ст. 21 КЗоТ).

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины (ч. 3 ст. 27 КЗоТ) (ОБРАЗЕЦ контракта см.. В разделе «Образцы документов»).

Нередко контракт и трудовой договор отождествляют, это возможно ввиду того, что эти два юридически значимые соглашения или договоренности между сторонами служат юридическим фактом, который подтверждает и удостоверяет возникновения трудовых отношений между сторонами: работником и работодателем. Различие между этими двумя видами соглашений или договоренностей заключается именно в возможности контракта определять дополнительные, по сравнению с трудовым соглашением, положения, согласие на которые было достигнуто сторонами такого соглашения.