Режим и учет продолжительности труда

В правовом регулировании рабочего времени особое место занимают режим и учет продолжительности труда. Режим труда или рабочего времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.

Режим труда включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочую смену, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени.

Особой разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере. Работники, заключившие трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе сверх установленной соглашением сторон продолжительности рабочего времени лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы исходя из обычных (одинарных) расценок.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Различают два вида рабочей недели: с одним и двумя выходными днями (как правило, суббота и воскресенье).

Рабочий день — это установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени в течение суток согласно графику или расписания работы. Графики сменности утверждаются при работе изменениями течения дня (суток). Графики сменности могут быть двух-или трехсменными, а на непрерывно действующих предприятиях — и чотирехсме6нными. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) — выход с работы в порядке, установленном на предприятии. На непрерывно действующих производствах работникам запрещается уходить с работы до явки сменщика (п. 16 Типовых правил внутреннего трудового распорядка).

Особым видом режима рабочего времени является режим работы с распределением рабочего дня на части. Распределение рабочего дня на части предусмотрен ст.60 КЗоТ и означает возможность установления перерыва в работе более двух часов. Два часа, — это такая продолжительность перерыва, который позволяет квалифицировать ее как перерыв для питания и отдыха. Разделение рабочего времени на части устанавливается для водителей городского транспорта и работников животноводства (кормление, доение коров и т.д.). Возможность распределения рабочего дня на части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства.