Собеседование с работодателем

Важным шагом в вашем поиске работы будет этап собеседования с работодателем. Помните — первое впечатление нельзя произвести дважды.

Ваша карьера на определенном месте работы будет зависеть именно от первой встречи с работодателем. Вы должны быть уверены, что с внешним обликом, языком и поведением у Вас все хорошо, и следует быть готовым к вопросам, которые всегда возникают при приеме на должность. Некоторые из них считаются стандартными и уже давно изучены на память как работодателями, так и самими соискателями.

Продумайте ответы на наиболее вероятные из них — это может быть рассказ о себе, последнее место работы, причины увольнения, отношения с бывшим руководством. Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, начальство и коллег, поскольку Ваш собеседник может расценить это, как потенциальную угрозу своей собственной компании или персоны. Лучше назвать нейтральную причину увольнения: нерегулярность денежных выплат, отсутствие перспектив роста, отдаленность от места проживания, неудобный график работы и прочее. Подчеркните преимущества, вспомните о недостатках. Это придаст Вам баллов. Собеседник будет уверен, если ему придется иметь дело с Вами, то он сможет рассчитывать на подобное отношение.

Но не следует забывать и об определенных неординарных вопросах, которые могут поставить Вас в тупик. Например, «О чем Вы можете говорить долго и с увлечением?» Если Вы можете на него ответить, значит ваш общий культурный уровень позволяет ориентироваться в ситуации, принимать взвешенные и самостоятельные решения — за счет широкого мировоззрения человек имеет больше моделей для поведения.

Другой вопрос на собеседовании, которое может указать на уровень Вашего профессионального развития, при этом работодатель задает его еще с порога, когда человек раздевается: «Пока Вы раздеваетесь, скажите пожалуйста, какую последнюю книгу по специальности Вы прочитали?». Если Вы действительно является профессионалом, тогда обязательно найдете, что сказать.

Вам могут задавать и не совсем обычные вопросы, например: «Что для Вас главное в вашей работе?», «Кем Вы видите себя через 10 лет?» или «Кого считаете в жизни своим настоящим учителем?» и даже о личной жизни. Иногда подобные вопросы задаются работодателем, который хочет как можно лучше понять личность своего будущего работника. Но бывают случаи, когда «неудобные» вопросы задаются руководителем, чтобы определить, насколько на человека (то есть на Вас) можно будет «давить» в дальнейшем.

Такие, казалось бы, совсем невинные вопросы как: «Можете ли Вы заниматься делами, когда играет музыка?» и «За сколько Вы начинаете планировать свой отпуск? помогают работодателю определить определенные Ваши личные характеристики. Положительный ответ на первый вопрос укажет на Ваше умение сосредотачиваться и быстро переключаться от одного дела к другому. Ответ на второй вопрос покажет работодателю, умеете ли Вы планировать собственное время, ведь, если человек вообще не планирует отпуск, значит и с работой у него примерно такая же ситуация.

Однако неординарные вопросы на то и оригинальны, что их нельзя перечислить или создать полный список. Готовясь к собеседованию, следует помнить, что в любой момент Вам могут поставить «оригинальный» вопрос и на него нужно будет отвечать.

Существуют также стресс-собеседования, где работодатель намеренно может вести себя необычно (вести себя невежливо, свысока, задавать неприятные вопросы), с целью выявления уровня Вашей устойчивости к стрессам. Даже если Вас оскорбили, не дайте вывести себя из равновесия. Услышав оскорбление, как можно более корректно «поставьте на место» своего собеседника — собственное достоинство нужно защищать. Будьте вежливыми, а для себя сделайте вывод на будущее.

Следует помнить, что на собеседовании не только работодатель выбирает (или не избирает Вас), но и вы выбираете себе будущего руководителя и коллектив, в котором будете проводить большую часть времени. Вряд ли Вы станете терпеть унижения даже при условии получения высокой заработной платы.

И если собеседование с работодателем произвело на Вас неоднозначное впечатление, лучше не подписывайте сразу никаких документов. Придите домой, подумайте, посоветуйтесь с друзьями или родителями. Возможно, это не лучший вариант работы, а свою блестящую карьеру Вы вскоре начнете в другом месте.

Но главное — быть уверенным в собственных силах, ценить себя и быть готовым к неожиданностям. Тогда собеседование при приеме на работуне станет непреодолимым испытанием.

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании - примерный перечень вопросов, которые могут относиться работодателем, или работником отдела по работе с персоналом (Human Resources):

• Рассказать о себе;
• Вспомнить свои достижения;
• Поинтересоваться, что известно Вам о компании, в которой Вы хотите получить работу;
• Почему именно в этой компании;
• Каковы Ваши ожидания от работы;
• Как долго Вы планируете работать в данной компании;
• Если работодателем были Вы, каких бы работников желали видеть;
• Что нужно для того, что бы Вы согласились работать именно в этой компании;
• Какие ожидания от будущего коллектива на работе;
• Как Вам лучше: работать в коллективе, или у Вас есть желание выполнять работу по индивидуальному графику.

Качества, которые следует продемонстрировать потенциальному работодателю на собеседовании:

• Пунктуальность (не опаздывать);
• Вежливость;
• Уверенность в себе и в том, что Вы говорите (не путать с самоуверенностью);
• Профессиональную осведомленность;
• Интеллектуальный потенциал;
• Настойчивость и готовность учиться;
• Опрятность;
• Доброжелательность.

Ваш потенциальный работодатель — такой же человек как и Вы, однако перед ним поставлена задача принять соответствующее решение относительно Вашей с ним возможного сотрудничества, поэтому следует всегда руководствоваться не только «докторальными» положениями, а прежде всего общечеловеческим уважением и готовностью "относиться к человеку так , как желаешь, чтобы относились и к тебе«(Новый Завет. Библия).

«Работа на дому» или что такое Фрилансерство

«Фрилансер (англ. freelancer, свободный художник), который сам ищет себе проекты, может одновременно работать на несколько фирм. В Украине фрилансерами преимущественно называют людей, выполняющих любую работу через сеть Интернет удаленно.

Слово freelancer составлено из двух слов: англ. free, свободный и англ. lance, копье. В средние века фрилансерами называли воинов, воюющих по найму. Оружие фрилансеров принадлежало только им, то есть «Фрилансер» — это вольный стрелок.

Современные фрилансеры работают в большинстве случаев через Интернет в таких видах деятельности как журналистика, программирование, администрирование оборудования через Интернет, веб и графический дизайн, перевод, консультирование «(по материалам Википедии).

Итак, что есть приятного в такой работе:

• Для тех, кто любит работать по индивидуальному графику работы;
• Самостоятельность в планировании собственного «рабочего дня» ввиду характер полученного задания;
• Возможность заниматься несколькими направлениями деятельности одновременно, так как самостоятельно строишь свой график работы;
• Есть возможность зарабатывать не нормировано, то есть, при наличии заказов есть возможность заработать больше, не имеет привязки к ставке в оплате труда.

Отрицательное:

• Отсутствие гарантированного государством социального пакета (не имеет отпусков, не начисляется трудовой стаж и т. д.);
• Фрилансеров нечасто берут на работу официально;
• Отсутствие надлежащего пенсионного обеспечения;
• Ненормированный рабочий график может быть слишком ненормированным и удручающим, хотя конечно, Вы сами планируете себе рабочий график.